现代管理学学者彼得·德鲁克在1999年明确提出“自我管理”的具体内容如下：
了解自己的价值观。你的价值观与一个组织的价值观念相冲突，那么你在这个组织中工作要么会遭受挫折，要么就是碌碌无为。
了解自身的长处、优势所在。在此基础上，首先专注于你的长处，其次不断改善你的长处，获得新的技能、新的发展，再次发现你知识上的愚昧无知，并加以克服。
懂得自己的行为方式。应该了解的第一个要点是自己善于阅读还是善于倾听；第二个要点是了解自己应该如何进行学习；第三个要点是了解自己是一个与人共事者还是独来独往者，试图改变自己的个性是不大可能获得成功的，应该努力改善自己的处世方式。
了解自己应该贡献什么。回答这个问题，必须处理好三个不同的要素，即形势需要什么怎样才能对需要做的事作出最大的贡献为了发挥影响，必须做出什么样的努力由此得出的行动方针是：做什么、在何处……及如何开始做，并确定行为目标和最后期限。