矛盾的集中爆发,是因为年度预算的分配问题,小V总认为上司给她部门分配的预算太少,不合理,让上司给个说法,上司解释说是根据去年的完成情况和今年的指标情况来分配的预算,小V就让上司公开去年指标完成以及今年指标的所有数据,并逐条解释清楚,上司怒发冲冠地拍了桌子,令人意想不到的是,小V竟然也横眉冷对地拍了桌子,一场会议就这样尴尬地收场了。
后来,小V被调离了所在的城市,职业发展也受到影响。
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再来看一个故事。
小P毕业后进了一家大型国企工作,因为国企是论资排辈的地方,再加上刚毕业的小P身上还保留着一些学生的稚气,所以小P刚去部门的时候,并不受领导的待见,但是小P勤快,还有一副热心肠,端茶端水自然不用说,平时同事有些什么小忙,小P总是能帮尽量帮,即便如此,小P还是从侧面得知领导对她的评价并不高,但小P并不把这些放在心上,而是继续做好自己该做的事,同时努力提高业务水平。
就这样,一年半过去了,小P因为业务上的优秀表现,升了职,又过了一年,小P第二次升职,这时小P已经成了老领导的上司,并和老领导变成了很要好的朋友。