矛盾的集中爆发，是因为年度预算的分配问题，小V总认为上司给她部门分配的预算太少，不合理，让上司给个说法，上司解释说是根据去年的完成情况和今年的指标情况来分配的预算，小V就让上司公开去年指标完成以及今年指标的所有数据，并逐条解释清楚，上司怒发冲冠地拍了桌子，令人意想不到的是，小V竟然也横眉冷对地拍了桌子，一场会议就这样尴尬地收场了。
后来，小V被调离了所在的城市，职业发展也受到影响。
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再来看一个故事。
小P毕业后进了一家大型国企工作，因为国企是论资排辈的地方，再加上刚毕业的小P身上还保留着一些学生的稚气，所以小P刚去部门的时候，并不受领导的待见，但是小P勤快，还有一副热心肠，端茶端水自然不用说，平时同事有些什么小忙，小P总是能帮尽量帮，即便如此，小P还是从侧面得知领导对她的评价并不高，但小P并不把这些放在心上，而是继续做好自己该做的事，同时努力提高业务水平。
就这样，一年半过去了，小P因为业务上的优秀表现，升了职，又过了一年，小P第二次升职，这时小P已经成了老领导的上司，并和老领导变成了很要好的朋友。