【案例3】
不适应新的组织氛围和人际关系
周远在公司内部调整之后来到了新的部门，可是对于新部门的环境和人际关系都未能适应，工作遇到问题了也找不到人交流解决困惑。“我像一个局外人，老感觉他们都在对着我指手划脚，等着看我的‘好戏’，然后踢我出局！”周远这样倒出自己的苦水。
【专家点评】
周远遇到的问题和组织氛围、人际关系相关。组织氛围主要指工作场所的条件、环境和氛围，而人际关系包括与上司、同级、下属之间的关系。在新的组织氛围里处理人际关系，开始的寂寞总是难免的。有的人很快与人打成一片，这种人可谓“自来熟”。可也有人进入公司，看到要和这么多不熟悉的人和事打交道，立刻感到手足无措。所以在此这样建议大家：
1.一个新的工作环境，千万不能自卑退缩，被动地等别人来理你，而应该有一种愿意主动“凑热闹”的态度，找机会加入。
2.观察大家的共同话题和兴趣，自己也要学习一些常识和技巧。和别人有了共同的活动乐趣，才有可能共享快乐。